Research
日本企業のサステナビリティー開示、人的資本投資で無形資産を強化
2023年３月を決算期末とする企業から、有価証券報告書において女性管理職比率、男性育児休業取得率、そして男女間賃金格差の開示が改善策と共に求められるようになりました。これらの情報は今後、ＥＳＧを考慮した銘柄選定や「Ｓ（社会）」の分析、投資家エンゲージメント、株主総会での議決の判断に利用されていく可能性があるため、企業は指標改善を目指す必要があるでしょう。
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日本のＥＳＧ投信定義厳格化、いっそうの強化は市場規模縮小の可能性
ＥＳＧ（環境・社会・ガバナンス）投信に関する金融庁の規制が強まれば、今後市場の萎縮を招くことにつながると思われます。2023年３月、金融庁は監督指針を発表。「グリーンウォッシング」を防ぐため、ＥＳＧ投信を設定する資産運用会社に対し、投資対象選定の主要な要素となるＥＳＧの具体的内容や勘案方法等を目論見書に記載をするよう求めました。
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高い炭素目標でＥＳＧファンドによる組み入れ増加も、リスクあり
ブルームバーグ・インテリジェンス（ＢＩ）が算出するＢＩカーボンスコアの上位４分の１に入る企業は、ＥＳＧ（環境・社会・企業統治）投資家からの資金を集めやすく、ＥＳＧファンドの成長に伴いさらなる投資の恩恵を受ける可能性があります。
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高い炭素目標でESGファンドによる組み入れ増加も、リスクあり
ブルームバーグ・インテリジェンス（BI）が算出するBIカーボンスコアの上位４分の１に入る企業は、ESG（環境・社会・企業統治）投資家からの資金を集めやすく、ESGファンドの成長に伴いさらなる投資の恩恵を受ける可能性があります。
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データを活用してジェンダーバイアスに取り組む
新型コロナウイルスのパンデミック、社会変革を継続的に求める動き、そしてESG資産への大規模な資金流入が世界を取り巻く中、社会データとそれがもたらし得る変化には透明性や進歩が明確に求められています。