ブルームバーグのコミュニティ

ブルームバーグでは、社員各自が企業文化の推進者として、またロールモデルやブランドアンバサダーとなって、さまざまなコミュニティを運営し、幅広く活動しています。そしてコミュニティを通じてプロフェッショナルなネットワークを広げ、リーダーシップやマネジメントスキルの向上を図っています。

東京オフィスでは現在4つのコミュニティが活動しています。

• Abilities Community
• LGBT and Ally Community
• Women’s Community
• Working Families Community

Abilities Community

Abilities Communityは、障がい者とそのアライ（理解者・支援者）が快適に過ごせる環境づくりとサポート体制の構築に取り組んでいます。このグループは、エンジニアリングチームやデザインチームと協力し、インフラの改良や革新的なプロダクトの開発等にも貢献しています。

Tokyo Abilities Communityの活動

Tokyo LGBT and Ally Communityの活動

LGBT and Ally Communityは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、社員、そしてそのアライ（理解者・支援者）のための安全で快適な環境づくりに力を注いでいます。 すべての社員が受け入れられ、大切にされる職場づくりを目指しています。

Women’s Community

The Women’s Communityは、ジェンダー・アウェアネス活動、関係構築の場やキャリア開発の機会を提供する中で、女性同士をつなげサポートし、女性のエンパワメントを推進しています。

このコミュニティは、女性の採用やリーダーシップ育成、また世界各地のブルームバーグオフィスで女性の登用が進むような活動をグローバルに展開しています。

Tokyo Women’s Communityの活動

The Bloomberg Women in Technologyグループは、テクノロジー業界における女性リーダーの育成を推進しています。STEM（科学・技術・工学・数学）分野での教育やキャリアの道を進もうとしている若い女性たちを応援しています。

Working Families Community

The Working Families Communityは、仕事と家庭を両立しながら働く社員が必要とするサポートや、情報を提供しています。仕事と家庭のバランスは大切ですが、これらを両立させることは簡単ではありません。ブルームバーグでは、カジュアルなランチセッションやファミリー向けのボランティアイベントをはじめとする社内のネットワーキングイベントを通じて、働きながら育児に取り組む社員をバックアップしています。

Tokyo Working Families Communityの活動

会社方針と権利の擁護

ブルームバーグでは、社員のニーズに配慮したさまざまな企業方針を定め、積極的に見直しを行っています。これまでも、育児休暇方針に変更を加え、ペアレント・トレーニングやマネージャー・トレーニングなどの取り組みを実施し、ブルームバーグで働きながら育児に取り組む社員への支援を強化しました。また、その他の方針についても同様に見直し、理想的な職場環境を整え、ここで働きたいと思ってもらえるような企業を目指してしています。