ブルームバーグはインクルーシブなリーダーを育成するため、すべてのリーダーシップ育成プログラムにダイバーシティ＆インクルージョンの原則を取り入れています。職場における偏見をなくすためのツールを提供し、自分らしさを活かしたリーダーシップや多様性ある組織の運営、リーダーとしてのプレゼンス等についての講習を実施しています。

アンコンシャス・バイアス
グローバルな取り組みの一環として、ブルームバーグは全社員に対してアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）をなくすための研修機会を提供しており、管理職には受講が義務付けられています。この研修は東京からサンフランシスコ、フランクフルト、サンパウロに至るまで、全地域のオフィスで開催されるほか、インタラクティブなオンラインコースも用意されています。社員は、インタラクティブな演習と率直な対話を通じて、バイアスに対する意識向上を図ることができ、アンコンシャス・バイアスをなくすための手段も学ぶことができます。このような取り組みを通して、インクルーシブな職場環境を整えています。

インクルージョンへの理解を深める対話
マネージャーやチームリーダーがダイバーシティについて、あらゆる角度からオープンかつ率直に議論するためのセッションを定期的に開催しています。さまざまな業界からゲストスピーカーやダイバーシティ＆インクルージョンの実践家をお招きし、知識の向上や情報共有、率直な対話を促しています。セッション参加者はダイバーシティ＆インクルージョンに関する新たな視点を手に入れ、チームですぐに取り入れられる実践的なアプローチの方法を習得しています。