ブルームバーグ ESGダイジェスト 2026 Vol.5
女性への投資 2026年見通し
米国でDEIへの政治的な反発が強まる一方、欧州やアジアでは、取締役会の多様性や賃金透明性を後押しする政策が進んでいます。ジェンダー多様性を巡る企業や投資家の対応は、地域によって大きく分かれています。
ブルームバーグ・インテリジェンス（BI）の本リポートでは、13年間のバックテストやファンド分析をもとに、ジェンダー多様性と企業パフォーマンスやボラティリティーとの関係を検証。さらに、DEIを巡る変化が投資家や企業に及ぼす影響、女性登用を巡る各地域の政策動向などを取り上げています。
【本リポートのポイント】
- ジェンダー多様性と企業パフォーマンス
- 多様性重視ファンドと下落リスク
- DEI後退に伴う投資引き揚げリスク
- 女性登用を巡る世界の政策動向
ジェンダー多様性を巡る環境が大きく変化する中、その動きが投資や企業経営にどのようなリスクと機会をもたらすのか、本リポートで詳しくご覧ください。