ブルームバーグは、個々の違いを大切にし、誰もが協働できるインクルーシブな企業文化を推進しています
それぞれの多様性を受け入れ、尊重することがブルームバーグの従来の枠組みにとらわれないイノベーションとパフォーマンスを支えています。私たちは個々の違いを大切にし、誰もが協働できる、インクルーシブな企業文化を育みながらビジネスを成長させることを目指しています。世界中のさまざまな地域でダイバーシティ&インクルージョン(多様性と一体性)の取り組みを展開し、各地域の文化に即した優先課題に対処しています。
ブルームバーグのプロダクトやサービスは世界中の多種多様なお客さまにご利用いただいています。各国のお客さまの豊かな文化や社会的な常識、ビジネス慣行を尊重するにあたって、私たちのダイバーシティ&インクルージョンへの積極的な取り組みが大きな役割を果たしています。
ブルームバーグは、社員一人ひとりがチームの大切な一員として尊重された環境の中で、仕事に向き合うことのできる、多様性に富んだ強い組織づくりを目指しています。
世界各国の企業や団体と戦略的なパートナーシップを結び、あらゆるレベルで人材のパイプラインの拡大と強化、そして多様化を目指しています。そしてこの取り組みは常に現在進行中であり、全社を挙げて多様性と一体性に富んだ組織づくりに真摯に取り組んでいます。
多様な人材
ブルームバーグが求める人材とは、さまざまな角度から物事を捉え、解決策を見いだし、みずから率先して協力し合える人です。多種多様な経験と世界観を持ったメンバーで強いチームを作り、そのなかで、すべての社員が大切な一員として尊重されていると感じ、集中して仕事に向き合い、成長できるーそんな企業文化を目指しています。
ビジネスイノベーション
ダイバーシティ&インクルージョンの理念はブルームバーグのビジネスモデルにも組み込まれており、商品開発にはお客さまの多様なニーズが反映されています。
パートナーシップ
外部の団体や組織とのパートナーシップは、ブルームバーグにとって欠かせないものです。協働することで、新たな視点を取り入れられるようになります。それがイノベーションや一歩先を読むリーダーシップに繋がると考えています。
インクルーシブな企業文化
ブルームバーグの社員は1年を通して、リーダーシップ・カンファレンスやメンタリングプログラム等、ダイバーシティ&インクルージョンに関するさまざまな取り組みに参加しています。2017年にはビジネス的インパクトに繋がる取り組み、リーダーシップの育成、人材採用、コミュニティ活動等を含む150以上のイベントを主催しました。これら多様な活動を通して対話を促し、当社のリサーチ結果や一歩先を読むリーダーシップ精神について幅広く共有しました。
リーダーシップ育成
私たちはインクルーシブなリーダーを育成するため、すべてのリーダーシップ育成プログラムにダイバーシティ&インクルージョンの原則を取り入れています。職場における偏見をなくすためのツールを提供し、自分らしさを活かしたリーダーシップや多様性ある組織の運営、リーダーとしての姿勢や存在感を学ぶエグゼクティブ・プレゼンス等の講習を実施しています。
ブルームバーグでのキャリア
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