インクルーシブな職場環境が、多様性の強みを引き出す

自己変革できない組織は、すぐにビジネスの世界で時代遅れになります。みずからを変革するには、新しい視点や考え方が不可欠。つまり企業は、常に斬新なアイデアや意外なソリューションを追求し続けなければなりません。多数派や発言力の大きい人の意見だけに耳を傾けていると、新しい視点で物事を捉えたり、新しい戦略にチャレンジすることができなくなります。

ダイバーシティ&インクルージョン

ジェンダーギャップをなくすために~職場で実践できる知識とアイデア~

世界経済フォーラムが昨年末に発表した報告書によると、経済的な男女平等を実現するには202年もかかるそうです。全体的には改善傾向が見られますが、経済的な男女格差を完全に解消するには長い年月がかかります。この格差を少しでも早くなくすために、どんなことができるのか考えてみましょう。

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